Благодаря
kuzin_d прочел статью по Теории ограничений. В ней приводятся слова Э.М.Голдратта:
Мышление с позиций затрат лежит в основе многих корпоративных провалов.
В системе входов-выходов основной целью бизнеса является увеличение денег, которые компания делает в результате продаж, а не сокращение расходов. В первом случае предел известен – нулевые затраты. Во втором – нет предела совершенствованию. Конечно мы должны предпринимать действия, направленные на сокращение затрат, но сосредоточиться мы должны на увеличении дохода, т.е. продаж.
Любая система, ориентированная на достижение цели, как, например, коммерческое предприятие, имеет небольшое количество ограничений, препятствующих росту «выхода». Ограничения подразделяются на два типа: ограничения в объемах и ограничения в политике (или ограничения управления). Что касается ограничения объемов, то, с моей точки зрения, они скорее внутренние, чем внешние. Найдите их, определите, как максимально можно использовать данное ограничение. Часто это означает разгрузку ресурса от заданий, которые могут быть выполнены другими ресурсами, а не его истощение. Затем синхронизируйте потоки и инвестируйте в область ограничения (добавьте людей, найти альтернативные способы для компенсирования мощности дефицитного ресурса, если ограничение находится на рынке или у поставщиков, мы должны создать для них такое взаимовыгодное предложение, от которого трудно отказаться). И не забудьте про обратную связь!
Что касается ограничений в политике, то об этом я подробно говорил раньше по теме управления инфляцией.
Резюме: в фокусе внимания должны быть ограничения системы, а не затраты!
1. Операционный менеджмент (тыловые операции без прямого выхода на внешних потребителей) все время занимается управлением затратами (достижением повышенной отдачи на использованные ресурсы - это тоже управление затратами).
Фронтальные операции, т.е. прямое взаимодействие с внешними потребителями - направлено на расширение деятельности (через расширение сегментов, поиска новых рынком, поиска новых потребностей), что и оценивается в критериях "результативность продаж", что, кстати, не отвергает необходимости также достигать отдачу ресурсов. Однако в этом случае мотивы другие.
2. Другое дело, когда высший менеджмент на требование акционеров повысить отдачу на вложенный капитал кроме как сокращения издержек (читай - сокращение штата и продажа неликвидов и проч.) ничего не видит. Это, действительно провал для развития компании. Это прекрасно продемонстрировали руководители Уралмаша, Тяжмаша, Химмаша, и прочих "-машей" в период 90-х годов.
3. Вообще мне не нравятся крайние высказывания типа: "Только так и не иначе". Любое расширение деятельности не может не сопровождаться необходимостью обеспечивать требуемое соотношение "доходы - расходы", включая затраты. А фразы типа "мы должны предпринимать действия, направленные на сокращение затрат, но сосредоточиться мы должны на увеличении дохода" - это проявление крайности, что практически всегда соседствует с ограниченностью. Грамотный менеджмент на то и существует в организации, чтобы поступать ситуационно, минимизируя непроизводительные затраты (которые всегда появляются в период избытка наличности), но не в ущерб сохранению стратегических ресурсов, либо активизируя приток наличности на имеющийся уровень затрат.
Другими словами, я хочу сказать, что фраза "В системе входов-выходов основной целью бизнеса является увеличение денег, которые компания делает в результате продаж, а не сокращение расходов" в грамотном менеджменте не имеет однозначности, т.к. в идеале придется и тем и другим заниматься.
4. Мне не нравится безапелляционный стиль г-на Голдратта - уж очень похож на цитатник Мао или наставления для монастырских послушников. Жизнь гораздо разнообразнее и при желании каждую фразу данного г-на можно разложить на такие составляющие, что ему мало не покажется. Только зачем? Если он уверен в своей правоте - это его личный выбор. Его последователям я только не завидую, поскольку в приведенных рассуждениях нет гибкости.