Менеджмент, блог по менеджменту
Опыт, опыт, опыт и теория. Пропаганда системного подхода к управлению бизнесом
секс нанимают, секс продает 
Это я
User: [info]eduardk
Имя: Эдуард Колотухин
Подпишись на RSS или е-mail

Рекомендуем
количество читателей онлайн и всего Сохранить страницу на сервисе закладок Bobrdobr.Ru! сохранить на RUmarkz
Рекомендую
EMPATIKA - Блог о системном мышлении
Smirnov Lab - Популярная футурология
Ющук Евгений - Конкурентная разведка
Из последнего...
Альтернативная навигация
abc, funky business, hbr, hr, Бочарский, Евросеть, Лучшие комментария, Телеком, адвокат клиента, бизнес-глупости, бизнес-идеи, бренд, будущее, внутренний маркетинг, впечатления, дайджест, жалкий пост месяца, заинтересованные стороны, инновации, инструменты менеджера, инфляция, источник креативности, кейс, клиенты, книги, коллективный разум, лидерство, лояльность, лучшие записи месяца, лучшие комментария, маркетинг, ментальные ошибки, метафора, мотивация, о себе, организационная культура, организационные изменения, отбор соискателей, ошибки Сотрудников, парочка бритых шведов, позиционирование, поиск Сотрудников, потребители, потребности, принцип Парето, принципы управления, психология в бизнесе, рентабельность, риски, секс, система стимулирования, со-творчество, сопричастность, социальная сеть, стратегия, транзакционные затраты, тренды, управление ЧР, хаос, ценности Сотрудников, ценности для потребителя, ценности компании, человеческие ресурсы, эмоции, эмоциональный интеллект, эффективность, эффективный Сотрудник, юмор
Крестики в календарике
May 2008
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Поиск
по блогу
в друзьях

Яндекс
Читатели с toodoo




УралWeb web tracker
25th-Oct-2007 03:14 pm
любознательный малый

После вчерашнего поста мне пришла в голову мысль, что пример с Евросетью показателен еще в одном аспекте: поиск сотрудников!

Этот тот случай системного подхода, когда компания ищет сотрудников, претворяя свою маркетинговую стратегию.

Посмотрите на широкое обсуждения писем, вышедшее давно за рамки компании. Люди не остались равнодушными и четко поделились на тех, кого цепляют послания и тех, у кого подобный эпатаж вызывает отвращение и чувство оскорбления. Сопоставьте внутрикорпоративные коммуникации с проводимой рекламой – абсолютная идентичность.

Все дело в том, что компания продает и берет на работу людей из одного целевого рынка. В основном это молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет - секс нанимают, секс продает.

Comments 
25th-Oct-2007 09:31 am (UTC)
[info]marina_baranova
Классное наблюдение. Если они сделали это ещё и сознательно! :)))
Кстати, многие бывшие сотрудники этой компании, когда их спрашивали о причинах ухода, говорили о том, что больше не хотят, чтобы их имели... На отношения внутри компании это, видимо, тоже распространялось. :) Тотальное единство! :)))
25th-Oct-2007 12:34 pm (UTC)
Anonymous
Такое впечатление, что вначале это было не столь системным, а потом приняло направленный характер.
25th-Oct-2007 01:51 pm (UTC)
[info]ru_pchel
Марина. Если человека имеют, это не от компании зависит, а от человека
25th-Oct-2007 07:25 pm (UTC)
[info]marina_baranova
Ага, значит туда только такие на работу и идут! :)
25th-Oct-2007 07:27 pm (UTC)
[info]ru_pchel
Весь мир делиться на тех кто имеет и кого имеют.
В данном случае господа которые оттуда ушли сказали что их грязно поимели. Просто напросто воспользовались теми словами, которыми пользуется их шеф.
Короче Фи!
Во всех отношениях.
25th-Oct-2007 08:11 pm (UTC)
[info]marina_baranova
Я с тобой согласна, что выбор за самим человеком. Однако в стрессовой ситуации человек обычно проявляет своё истинное лицо и не пользуется "чужими" словами.
25th-Oct-2007 08:12 pm (UTC)
[info]ru_pchel
во время интервью человек переживал стресс?
Я не думаю.
Увольнение очень небыстрый процесс я думаю
25th-Oct-2007 08:14 pm (UTC)
[info]marina_baranova
Через две недели человек свободен. Стресс он переживает не от увольнения, а от собеседования.
25th-Oct-2007 08:16 pm (UTC)
[info]ru_pchel
ну вот я и говорю что уволившиеся начинали говорить словами своего шефа.
26th-Oct-2007 10:14 pm (UTC)
[info]marina_baranova
Видимо, я не очень вразумительно сейчас объясняю. Суть вот в чём: человек, чаще всего в стрессовой ситуации показывает своё истинное лицо и говорит только то, что с чем согласен сам. И в случае, если она выражает точку зрения бывшего руководителя, то она стала и его точкой зрения. Как-то так.
Leave a Comment to the Entry
This page was loaded May 17th 2008, 3:27 pm GMT.