Менеджмент, блог по менеджменту
Опыт, опыт, опыт и теория. Пропаганда системного подхода к управлению бизнесом
Чему обязана EVAлюция? 
28th-Dec-2007 02:36 pm
любознательный малый

Совсем недавно у меня было игривое настроение, которое привело к тому, что возникла формула

EVA = IQ*EQ2

Я решил углубить смысл представленного уравнения и результаты моего небольшого исследования не разочаровали меня :).

Сначала пара слов о том, что слева и справа в уравнении. Экономическая добавленная стоимость EVA (Economic Value Added) – это финансовый показатель, показывающий фактическую экономическую прибыль предприятия. EVAлюция (не путать с ЕВАлюцией!!!) ведет к внедрению системы постоянных улучшений и применению современных управленческих инструментов. Любые начатые изменения будут успешными только тогда, когда они восприняты персоналом на логическом, а затем и на эмоциональном уровнях. Эту формулу успеха придумал не я. Это формула трехэтапного цикла обучения от П.Сенге (“Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций”. – М.: ЗАО “Олимп-Бизнес”, 2003. – 624 с.). Да, именно Сотрудники, инвестирующие в организацию свой интеллект и эмоции (соответственно IQ и EQ) создают экономическую добавленную стоимость вложений акционеров предприятия, в котором они работают.

Чтобы посчитать показатель EVA нужно внести более 160 поправок к существующему балансу. И не все знают, куда и как. Можно поступить проще и оценить в первую очередь степень участия персонала в реализации стратегии компании. В определенном смысле оценить равнение персонала на брэнд. И такой инструмент существует, его разработал Кевин Томпсон из Агентства по маркетингу и коммуникациям (МСА) – Thomson, K. (1998) The Buy-in Benchmark, Marlow, The Marketing & Communication Agency.

Высокие финансовые показатели компании будут тогда, когда ее Сотрудники согласно матрице МСА (см. рисунок) будут Чемпионам. Если же у Вас высокая доля «Слабо связанного» персонала – это свидетельствует о серьезных проблемах в организации.


Все очень просто для понимания, непротиворечиво, а значит представленная в начале поста формула рабочая!

Да, стоит упомянуть, что изменения могут быть достигнуты путем угроз, а не убеждениями, в результате чего в лучшем случае можно добиться внешнего согласия персонала с изменениями, но не подлинной приверженности им. В краткосрочной перспективе это работает

p.s. [info]mehanizator нашел еще одну интересную интерпретацию вышеприведенной формулы.

  • IQ - интеллект;
  • EQ - ассоциируется с equity, можно считать, определяет количество свободного капитала;
  • EVA - так звали первую женщину, стало быть, определяет количество женщин.

Итого: количество женщин пропорционально уровню интеллекта мужчины и пропорционально квадрату его капитала. Каково :) !

Comments 
28th-Dec-2007 04:30 pm (UTC) - а далее
Ты не думал, что EQ возможно стоит рассматривать как часть Интеллектуального капитала, и если на то уж пошло, на работу тогда стоит принимать людей с чувством юмора, остроумных и остропонятных...:-)
28th-Dec-2007 08:43 pm (UTC) - Re: а далее
Не думал, конечно :)
Зачем смешивать одну хорошую вещь с другой :)))
Зато полностью согласен с твоим предложением относительно того, кого надо брать на работу.
6th-Apr-2008 09:13 am (UTC) - Re: а далее
У меня на моем ЖЖ есть пост . Что то вдруг вспомнил твой пост. решил что будет интересно название "Навыки сотрудников современной корпорации.Или путем Игнасии Лойолы" 2 апреля что ли
7th-Apr-2008 06:23 am (UTC) - Re: а далее
а ссылку не подскажешь?
29th-Dec-2007 08:51 am (UTC) - Re: а далее
> стоит принимать людей с чувством юмора, остроумных и остропонятных
Определённая логика в этом есть. Уже хотя бы с позиции построения "корпоративной культуры" =)
2nd-Jan-2008 03:16 pm (UTC)
интересная мысль. что ж, будем чемпионами :)
2nd-Jan-2008 11:01 pm (UTC)
Будем!!!
This page was loaded May 17th 2008, 3:26 pm GMT.