Менеджмент, блог по менеджменту
Опыт, опыт, опыт и теория. Пропаганда системного подхода к управлению бизнесом
ИЩЕМ СОТРУДНИКОВ 
Это я
User: [info]eduardk
Имя: Эдуард Колотухин
Подпишись на RSS или е-mail

Рекомендуем
количество читателей онлайн и всего Сохранить страницу на сервисе закладок Bobrdobr.Ru! сохранить на RUmarkz
Рекомендую
EMPATIKA - Блог о системном мышлении
Smirnov Lab - Популярная футурология
Ющук Евгений - Конкурентная разведка
Из последнего...
Альтернативная навигация
abc, funky business, hbr, hr, Бочарский, Евросеть, Лучшие комментария, Телеком, адвокат клиента, бизнес-глупости, бизнес-идеи, бренд, будущее, внутренний маркетинг, впечатления, дайджест, жалкий пост месяца, заинтересованные стороны, инновации, инструменты менеджера, инфляция, источник креативности, кейс, клиенты, книги, коллективный разум, лидерство, лояльность, лучшие записи месяца, лучшие комментария, маркетинг, ментальные ошибки, метафора, мотивация, о себе, организационная культура, организационные изменения, отбор соискателей, ошибки Сотрудников, парочка бритых шведов, позиционирование, поиск Сотрудников, потребители, потребности, принцип Парето, принципы управления, психология в бизнесе, рентабельность, риски, секс, система стимулирования, со-творчество, сопричастность, социальная сеть, стратегия, транзакционные затраты, тренды, управление ЧР, хаос, ценности Сотрудников, ценности для потребителя, ценности компании, человеческие ресурсы, эмоции, эмоциональный интеллект, эффективность, эффективный Сотрудник, юмор
Крестики в календарике
May 2008
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Поиск
по блогу
в друзьях

Яндекс
Читатели с toodoo




УралWeb web tracker
23rd-Apr-2008 07:05 am
любознательный малый

На сайте Ольги Пушкиной я подсмотрел отличные посты по продвижению компаний среди потенциальных работников. Кроме ссылок на первоисточник заслуживает внимания и ее оценка действий компании Миракс по привлечению новых Сотрудников. Разыскиваются другие ссылки на успешные шаги организаций в подборе своих будущих коллег.

Пост первый.

Офис Гугла в Цюрихе. Одна презентация и больше не нужно платить хэдхантерам. Я, конечно, преувеличиваю. Но часто ли HR делает такие вещи, как эта презентация? Я уверена, такой инструмент в разы сокращает затраты на поиск и привлечение сотрудников. Кстати, она еще отражает и отношение компании к сотрудникам.

Пост второй.

Очень понравилась программа по привлечению новых сотрудников в компанию Миракс. Думаю, что это отличный кейс для многих крупных и сильных участников рынка труда.

Картинка + последовательность действий вот тут.

С точки внутреннего брендинга. Очень эффективный ход - поднять престижность собственной работы для уже работающих. С точки зрения привлечения новых сотрудников. Есть поэтапный механизм привлечения лучших и отсечения "не своих" людей.

Собственно, механизм:

  • Запустить новую рекламу компании Миракс. Она работает и на привлечение потенциальных сотрудников.

  • Написать статью в блог по тебе "что такое работа и как я ее понимаю". Очень важная идеологическая часть внутреннего пиара.

  • Показать товар лицом: привлекаем офисом, демонстрируем интерьеры. Шаг подобный Гугловскому.

  • Лично пригласить. Объявление Полонского в блоге (отличная работа пиар-службы:)), фотография руководителей на сайте. Ответственность и личное "знакомство" - очень привлекательная ценность для многих.

  • Пригласить в компанию профессионалов. Внимательно смотрим на главную фотографию сайта. Позиционирование себя как "команды" + "профессионалов". Трансляция корпоративных ценностей в таком формате очень эффективна, наглядна. Привлекаются люди, для которых эти вещи и именно в таком сочетании (командная работа плюс профессионализм) важны.

  • Собрать базу данных через сайт. Компания растет и ей будут нужны специалисты не только завтра, но и послезавтра и через год, два, три. Решается вопрос с поиском специалистов надлежащего уровня за адекватные деньги. Отпадает необходимость сотрудничать с рекрутинговыми компаниями.

  • Отсечь "не наше". Пройти тест. У потенциальных сотрудников включается собственный фильтр. Если нет, компания экономит время и деньги не вступая в контакт с сомневающимися. Если ответ "да", уверенность человека в том, что он хочет работать именно в Мираксе повышается, соответственно, его приверженность работодателю, его доверие уже выше, чем до прохождения теста.

    Миракс себе может позволить такую компанию, по нескольким причинам:

  • есть бюджет необходимый для полноценной реализации такой программы по привлечению сотрудников

  • есть специалисты в компании, способные на качественном уровне провести всю компанию

  • есть репутация работодателя на рынке. Я бы даже здесь употребила такое слово как "бренд работодателя". Этот бренд сохраняет энное количество денег компании, привлекая. Компания сама себе создает поток (рынок), желающих работать в Мираксе. На этом рынке рулит работодатель, а не человек, который выбирает между вакансиями. Со всеми вытекающими последствиями: "качество" специалиста выше, мотивации к работе больше, лояльность персонала выше. Далее следствия можно продолжать: качество товара, услуг, лояльность персонала и клиента. Здравствуй прибыль. По-моему, данная компания - очень выгодная инвестиция.

    • p.s. Советую зафрендить Ольгу.

    Comments 
    23rd-Apr-2008 05:40 am (UTC)
    [info]olga_pushkina
    :))рада, что понравилось))
    спасибо за такой роскошный пиар:))
    23rd-Apr-2008 05:42 am (UTC)
    [info]eduardk
    За дело :)
    23rd-Apr-2008 07:35 am (UTC)
    [info]tolstyachek
    Понравился и Ольгу зафрендил)
    Оля, привет!
    23rd-Apr-2008 09:35 am (UTC)
    [info]eduardk
    все правильно!
    23rd-Apr-2008 07:36 am (UTC)
    [info]stepantsova
    Боже упаси работать в Mirax :)
    Да и с репутацией на рынке труда не все так шоколадно, денег разве что там платят действительно много, вот и вся репутация...
    23rd-Apr-2008 07:39 am (UTC)
    [info]stepantsova
    ЗЫ: Пиарщику Миракса - респект и уважуха, "к пуговицам притензий не имею" (С) ;)
    23rd-Apr-2008 09:43 am (UTC)
    [info]eduardk
    Несовпадение ценостей компании и отдельных индивидов не говорит о том, что какая-то из сторон "плохая".

    Понятие репутация так же складывается из набора некоторых критериев, а посему требует расшифровки для непонятных :)
    23rd-Apr-2008 12:50 pm (UTC)
    Anonymous
    А я и не говорю что плохая :) в чистом виде ни плохих ни хороших ни людей ни компаний не существует. И бог с ними с ценностями.
    Но мне дорого мое душевное здоровье (я не желаю терпеть пермоментные истерики и срывы вышестоящего руководства), я не горю желанием работать по 16 часов в сутки, и терпеть не могу организационный бардак в управлении. Когда сейчас срочно нужно одно, а через 15 минут - диаметрально противоположное и вчера. А еще хочется личной жизни, а не положить свою жизнь на алтарь компании.
    Репутация на рынке труда - это то, что о компании говорят бывшие и ныне работающие сотрудники "не для протокола".
    23rd-Apr-2008 04:37 pm (UTC)
    [info]eduardk
    "Боже упаси работать в Mirax :)" - это как понимать?

    "И бог с ними с ценностями" - зачем же так? :( И тут же: "Но мне дорого мое душевное здоровье" - это не ценность?

    Репутация - разве это только то, что говорят бывшие и нынешние? А потенциальные? а разговоры в рамках протокола? Репутация - это поле, а не сторона.
    24th-Apr-2008 07:08 am (UTC)
    [info]stepantsova
    Что тут не понятно?

    Затем, что люди разделяющие разные ценности иногда прекрасно уживаются друг с другом в рамках рабочего процесса.

    То, что говорят потенциальные и для протокола - это PR, поэтому PR-щику респект и уважуха, но работать там - боже упаси. (Говорю за себя, кто-то же там работает ;) Может кому-то и нравится).

    Пусть хоть поле, хоть сторона, для меня это компания с кучей денег и плохой репутацией на рынке труда, в которой я бы не хотела работать, для которой я бы не хотела подбирать персонал, сколько бы там не платили - не единственное место на земле, где можно заработать.
    Возможно эти минусы связаны с тем, что компания слишком быстро растет, и возможно со временем что-то измениться. Поживем - увидим.
    24th-Apr-2008 09:08 am (UTC)
    [info]eduardk
    Поживем - увидим.
    23rd-Apr-2008 10:15 am (UTC)
    [info]komissar_zhiber
    Ужо зофрендил. Подход Миракс понравился больше, чем презентация Гугля, хотя работать пошел бы скорее в Гугль, чем в Миракс.
    23rd-Apr-2008 10:39 am (UTC)
    [info]eduardk
    у Гугла, кроме презентации, еще дофига сделано для привлечения новеньких :)
    Смотрим здесь и
    здесь и
    здесь и наконец
    здесь
    24th-Apr-2008 11:52 am (UTC)
    [info]paltosik
    Зафрендил, у меня сайтик миракса криво работает, половина ссылок на нем битая, жду пока поправят тогда и оценим.
    По поводу гугла поражен :) интересно в Москве офис похож на Цюриховский?
    24th-Apr-2008 11:59 am (UTC)
    [info]eduardk
    я сам не местный :( - не знаю.
    Leave a Comment to the Entry
    This page was loaded May 19th 2008, 12:37 am GMT.