Частенько касаюсь темы развития у компании и ее Сотрудников EQ. Одним из действенных инструментов такого развития являются образы.

Однажды я рассказал о ежемесячном календаре менеджера, где отрывные листы показывают не день месяца, а число заключенных контрактов, полученного дохода и т.п. Каждый лист имеет свой смайлик, выражение которого меняется на следующих листах календаря по мере выполнения плана. Чем ближе к выполнению заданных показателей, тем шире улыбка такого смайлика.

А как Вам календарь-обои, которые легко можно разместить на стене в офисе и отмечать на нем самые эмоциональные события в жизни Сотрудников: успехи, дни рождения, ожидание выхода на работу после праздников :) и т.п.?

В постах прошлого ноября можно найти заметку о развитии личного эмоционального интеллекта, где среди элементов, способных внести вклад в его формирование, назывались визитки. Тема нашла продолжение в обзоре AdMe. Посмотрите на шедевры, спрятанные под катом и ответьте мне на пару вопросов.

Вы готовы поэкспериментировать и сделать в своей компании разные визитки для разных подразделений: финансистам одни, продавцам другие, программерам - третьи...? Или приславутый корпоративный стандарт не позволяет? И кто такой Брендбук? :) Чопорность еще в моде?

Как Вы думаете, креативные визитки будут способствовать налаживанию коммуникаций как внутри компании, так и за ее пределами?

Визуализация. Сколько мы получаем информации благодаря зрению? И насколько мы можем облегчить понимание наших идей через образы. Именно этому были посвящены несколько постов, включая эти:

• Наш образ успех;
• Доска мечты, карта успеха;
• Снова о карте успеха.

Короче. Друзья, я хочу презентовать Вам блог VISUAL DATA JOURNAL. Здесь я нашел здесь замечательные примеры того, как компании презентуют свои идеи, принципы, философию, стратегии, цели… и хочу поделиться с Вами своими приятными впечатлениями. Чтобы Вам было понятно, какого рода в том блоге слайды, я выбрал некоторые из них. Картинки специально не стал упаковывать.