Перелистал посты прошлогоднего марта. Выбрал из них те, которые стали началом обсуждения "длинных" тем:

• Лояльность - понятие относительное? – с одной стороны руководители грезят лояльными Сотрудниками, а всегда ли нужно ли это?
• Ваше Будущее – каковы могут быть общие инструменты, для того чтобы заглянуть через десятилетие? Знакомимся с передовым опытом. Последний пост на данную тему здесь.
• Источник вдохновения – за последние пару месяцев вы не раз читали посты о том, что как можно стать революционэром в бизнесе. А началось все с анализа мартовской статьи в HBR о революционных идеях. Последняя заметка на данную тему здесь.

• Системы Мотивации – хороша получилась дискуссия на тему стимулирования персонала. Итог здесь.
• Эффективные Сотрудники – вечная тема оценки персонала. Мнение коллег здесь.
• Чего действительно хотят потребители? – я утверждаю, что Клиенты покупают в первую очередь впечатления и ценности, а не продукт. Мнение моих коллег здесь.
• Определение главных особенностей своей корпоративной культуры является амбициозной целью? Сколько ключевых ценностей может быть (должно быть) в компании? От чего зависит их число? Какие модели положены в разработку ценностей Ваших компаний? – все эти вопросы из другого февральского поста.

По совету bargekeeper  и marina_baranova запускаю машину времени и предлагаю ретроспективу своих постов годичной давности. Итак, о чем писали газеты :) в январе прошлого года:

• Позиционирование Компании на рынке и Сотрудника в Компании
• Внештатные органы управления
• Как мы готовимся к неприятностям
• Поиск Сотрудников