Мне уже приходилось дважды рассматривать роль визиток в развитии эмоционального интеллекта. Начиная коллекционировать интересные решения, я понял, что визитки можно делать разными даже внутри компании: финансистам одни, продавцам другие, программерам - третьи. Визитка – удачный способ высказался о ценностях, которые работают на персону и компанию. Посмотрите на "визитки" руководства группы Mirax.

А Вам есть, что сказать на своих визитках? Вам трудно сформулировать? Тогда, наверняка у вашего бренда нет конкурентных преимуществ!

Как представить потенциальным Сотрудникам свою компанию? Можно в виде презентации, как это сделали в Гугле, а можно "показать лицом" какой вид спорта обожают в офисе :)

Может кто-то из Вас может поделиться интересными роликами или ссылками на него о  жизни Сотрудников в офисе, вне его, интервью первых лиц, приглашающих в компанию новых коллег и т.п. Заранее благодарю.

В современном мире дизайн решает многое. Офисы многих компаний удивляют своей нестандартностью (в основном зарубежные). Конечно, в нашей стране пока все не так развито. Особенно у компаний, расположенных в бизнес-центрах, где дизайн каждого офиса похож друг на друга.

Частенько касаюсь темы развития у компании и ее Сотрудников EQ. Одним из действенных инструментов такого развития являются образы.

Однажды я рассказал о ежемесячном календаре менеджера, где отрывные листы показывают не день месяца, а число заключенных контрактов, полученного дохода и т.п. Каждый лист имеет свой смайлик, выражение которого меняется на следующих листах календаря по мере выполнения плана. Чем ближе к выполнению заданных показателей, тем шире улыбка такого смайлика.

А как Вам календарь-обои, которые легко можно разместить на стене в офисе и отмечать на нем самые эмоциональные события в жизни Сотрудников: успехи, дни рождения, ожидание выхода на работу после праздников :) и т.п.?

В постах прошлого ноября можно найти заметку о развитии личного эмоционального интеллекта, где среди элементов, способных внести вклад в его формирование, назывались визитки. Тема нашла продолжение в обзоре AdMe. Посмотрите на шедевры, спрятанные под катом и ответьте мне на пару вопросов.

Вы готовы поэкспериментировать и сделать в своей компании разные визитки для разных подразделений: финансистам одни, продавцам другие, программерам - третьи...? Или приславутый корпоративный стандарт не позволяет? И кто такой Брендбук? :) Чопорность еще в моде?

Как Вы думаете, креативные визитки будут способствовать налаживанию коммуникаций как внутри компании, так и за ее пределами?

Оформление офиса компании Google в Нью-Йорке, Цюрихе, Лондоне, Мюнхене, Париже, Силиконовой Долине, жизнь в этих офисах, работа в этих офисах мало чем отличается друг от друга. Везде веет один дух! Здесь можно постирать, поплавать, поспать, поесть, покататься на роликах или самокате, прийти с детьми или разрисовать доски, представляя себе будущих инженеров или технологии...

Если приглядеться к деталям на фотографиях, то можно найти много интересного. Например девиз "Великие люди знают великих людей", буквально вторя фанке-профессуре. А как Вам нравится творческий беспорядок на столах Сотрудников? А о чем говорит отсутствие "живого" места даже не на рабочем столе, а на офисных перегородках? Или близкое соседство рабочего стола и мягкого дивана? Люди здесь работают или живут? Посмотрите сколько красок! Но при этом всегда можно найти место для уединения... А теперь найдите десять отличий от Вашего офиса!

Визуализация. Сколько мы получаем информации благодаря зрению? И насколько мы можем облегчить понимание наших идей через образы. Именно этому были посвящены несколько постов, включая эти:

• Наш образ успех;
• Доска мечты, карта успеха;
• Снова о карте успеха.

Короче. Друзья, я хочу презентовать Вам блог VISUAL DATA JOURNAL. Здесь я нашел здесь замечательные примеры того, как компании презентуют свои идеи, принципы, философию, стратегии, цели… и хочу поделиться с Вами своими приятными впечатлениями. Чтобы Вам было понятно, какого рода в том блоге слайды, я выбрал некоторые из них. Картинки специально не стал упаковывать.

На сайте Ольги Пушкиной я подсмотрел отличные посты по продвижению компаний среди потенциальных работников. Кроме ссылок на первоисточник заслуживает внимания и ее оценка действий компании Миракс по привлечению новых Сотрудников. Разыскиваются другие ссылки на успешные шаги организаций в подборе своих будущих коллег.

Пост первый.

Как настроить себя и окружающих на позитив? А легко!

В свое время в офисе Форатек Коммуникейшн, компания, в которой я работал, я со своими подчиненными устраивал "позитивчики" по пятницам. Утром в пятницу мы проводили совместные чаепития, на которых в течение получаса в шутливой форме обсуждались разные вопросы нашей жизни. Это был лучший инструмент по сплочению коллектива из тех, что применялись в моей дирекции.

В российском офисе компании Google еженедельно по пятницам то же праздник. Он у них называется "Thanks god, it is Friday!" Посиделки спонсирует глава представительства "Google Россия" Владимир Долгов.

А ваши пятницы ограничиваются только отсутствием дрескода?

Совсем недавно у меня было игривое настроение, которое привело к тому, что возникла формула

Я решил углубить смысл представленного уравнения и результаты моего небольшого исследования не разочаровали меня :).

Бывает же так, что люди начинают думать, не сговариваясь, об одном и том же. В ЖЖ с этим явлением я сталкиваюсь уже не первый раз. Вот и сегодня заглянул в фрэндленту и увидел пост iridium77 о схеме успеха.

Деятельность компании увлекает клиентов только тогда, когда каждый служащий выполняет свою работу добросовестно и со страстью. Атмосфере, настраивающей на работу, способствует, в том числе, дизайн офиса, способное передать Вашим посетителям и Сотрудникам эмоции брэнда.

В своем офисе мы уже оформили потолки и жалюзи в корпоративные цвета :). А на днях благодаря id4ru увидел, что этим подходом балуются известные дизайнерские дома - офисные перегородки в одной компании, выполнены из пустых пластиковых бутылок.

Вы бы догадались, попав в этот офис, что речь идет о производителе минеральной воды в пластиковых бутылках? Наверное, да.

А Ваш офис продвигает Вашу компанию?

Мозг мыслит образами и ему надо помогать мыслить правильно, чему может послужить доска мечты, карта успеха. Во мы с коллегами за недельку взяли да и свояли нечто подобное. Поначалу идея мало кого вдохновила, но, те кто принял участие в просмотре кип старых журналов и отслуживших рекламных материалов компании в поиске картинок, фразочек, быстро втянулись и хором получили кучу положительных эмоций. Второй допинг был получен в процессе раскладывания материала и собирания "пазла". В результате само собой все элементы были поделены на темы "партнеры", "конкуренты", "мы", "клиенты", "наши услуги", "цели среднесрочные" и "мечта". В такой же последовательности их можно увидеть на фотографии под катом.

Мозг мыслит образами, и примеров успешного использования этого факта мы знаем. Например я писал об этом в этом месяце несколько раз: здесь, здесь, здесь (глубже по времени можно по прекрестным ссылкам еще найти информацию). Поэтому помогите ему и... создайте книжку образов целей в качестве еще одного инструмента развития Вашего EQ. Что это такое? Это образное и эмоциональное выражение Вашей цели. Это то, что помогает понять, к чему Вы стремитесь и запустить процесс его реализации. Соберите фотографии, журнальные картинки, названия статей, рекламные слоганы и любые другие материалы, которые соответствуют образу желаемого результата. Сделайте из них коллажи, связанные с Вашими целями или видением и создайте альбом, который поместите туда, где Вы будите видеть его постоянно.

В дополнение к сентябрьскому посту о развитии личного эмоционального интеллекта, я перечислял несколько элементов, которые могут внести вклад в его формирование, среди которых называл блог, рабочее место, визитки… Хочу привести Вам в качестве примера несколько визиток, которые привели меня к выводу, что нет такой профессии или темы, которую невозможно было бы творчески обыграть, чтобы представить себя как антисухаря.

В продолжение разговора о развитии личного ЕQ.

Многие стесняются проявлять свою индивидуальность на своих рабочих местах. И когда посещаешь офисы, где на стенах приветствуется размещение только одобренной руководством пропагандистской информации, то не чувствуешь в нем никаких признаков энергии. Поэтому там, где мне приходилось работать, уже много лет развешиваю фотографии, которые лично меня заставили по-другому взглянуть на мир, и мне захотелось, чтобы и мои коллеги увидели его по-новому. Наиболее чувствительным из них я дарю свои работы по разным поводам.

По катом несколько фотографий из серии Взгляд на 23 метра в ввысь (Стокгольм, Луксор, Питер).