?

Log in

No account? Create an account
БИЗНЕС В УМНЫХ ТОНАХ
Клиентоориентированность в позитиве
ЧТО ЛУЧШЕ? 
5-фев-2019 03:51 pm
Хитрый вопрос

Наверняка многие из вас, как руководителям приходилось решать простой вопрос:

Что лучше, вручить сотруднику дорогой подарок, например в 10 тысяч рублей или выдать эти десять тысяч в виде денежной премии?

promo eduardk april 14, 2013 23:22 9911
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
Comments 
6-фев-2019 07:32 am
А разве не бывает так? премии нет, а подарок есть :)

Подарок легко можно соотнести с показателями. Например, в Мэри Кей автомобили дарят Чемпионам, у нас например оплачивается отпуск и т.п.
6-фев-2019 09:22 am
Я считаю, что как минимум технически странно называть подарком то, что даётся за выполнение каких либо условий (чемпиону - машину). Люди трудом это заработали зная какой будет результат, при чем тут подарок если это приз/премия?

Все таки подарок это действительно дар, не подразумевающий условий.

А дарить деньги и не запомнится и выглядит пошло, но это мое мнение.

Edited at 2019-02-06 09:36 (UTC)
6-фев-2019 10:35 am - сверим определение сущностей :)
Подарок - это добровольное действо со стороны дарителя - нигде в официальных документах не оговаривается, часто считается сюрпризом.
Оклад+премия - денежное вознаграждение по результатам достижения определенных показателей - зафиксировано в трудовом договоре, т.е. чётко оговорено.

Условие вручение подарка не подразумевает условий у одариваемого :) А вот дарящий всегда руководствуется некими условиями: наличие средств для подарка, возникновение повода (др, достижение плановых показателей и т.п.), желание у одариваемого иметь что-то....
6-фев-2019 09:27 am
И раздавать финансовые подарки (именно как подарок а не премия за результат, что я описал выше) может создать ощущение избранности у кого то из сотрудников, что плохо повлияет на самого сотрудника создавая прецедент дарения денег на ровном месте, что автоматом будет ожидаться и в будущем в похожих условиях. Ина коллектив по тем же причинам будет недоволен видя «избранного».

А деньги в таком количестве ничего не решат и не запомнятся (если конечно не делать это через день), что вызывает вопрос о целесообразности поступка в рамках управления.

Edited at 2019-02-06 09:35 (UTC)
6-фев-2019 10:38 am
С этим замечанием я полностью согласен.
This page was loaded сент 23 2019, 4:39 am GMT.