В последние годы, когда на рынке царил кандидат, компании вынуждены были идти навстречу, чтобы приобрести ценные кадры. Но сегодня на рынке труда произошел переворот – власть от Сотрудников перешла к работодателям. Если сегодня ты без работы – до свидания анкеты для работодателей, до свидания откровенные вопросы эйчаровцам на собеседовании. Пора менять тактику. Как? У меня накопились заметки, характеризующих тенденции на рынке соискателей. Из некоторых фактов легко следуют прогнозы, из других – нет. Дополним?
Сигналы | Прогноз |
| Еще десять лет назад экспаты составляли 56% руководителей офисов международных корпораций, расположенных в странах БРИК. Сегодня их только 12%. Все больше профессионалов из этих стран остается дома или возвращается на родину. | Закат эпохи руководителей-экспатов. |
| Согласно опросу 45 тыс. руководителей во всем мире, подготовленному AESC в 2008 году, при ответе на вопрос "Если бы вам предложили работу в одной из стран БРИК, какое государство вы бы выбрали?" большинство респондентов отдали предпочтение Китаю и Индии. Россия оказалась на последнем месте. Это можно назвать ответной реакцией на то, как каждый из местных рынков – в том числе и национальные компании – относится к профессионалам, как высоко их ценит. Высший менеджмент не настолько "качественный", чтобы бороться за профессионалов на уровне среднего звена и рядовых исполнителей. | В России улучшении ситуация с управлением персонала в ближайшие годы ожидать не приходится. |
| В России слабо развит темпинговый рынок. По оценке Adecco Russia, он насчитывает 20-25 тыс. временных работников. Это всего 0,03% от 74 млн экономически активного населения (для сравнения: в Великобритании "темпов" 5%). | Наступает эра временных работников. В условиях глобальной конкуренции "темпы" выигрывают за счет профессиональной универсальности и гибкости. |
| Главный итог 2008 года – падение заработков минимум на 15-20% при одновременном сокращении рабочих мест на 20%. | В 2009 году доходы могут уменьшиться еще на 15-20%, в феврале-марте возможна вторая волна сокращений расходов на персонал. |
| Проблемы старения персонала, отсутствие необходимого количества специалистов со средне-специальным образованием, остаются. | За профессионалов, отличающихся высоким уровнем компетентности, компании по-прежнему будут биться. |
| По данным экспертов, в октябре 2008 года безработица в РФ составила порядка 5%. | В следующем году она может увеличиться до 15%. |
Растет число вольных стрелков – фрилансеров. | Расширение этого сословия говорит о том, что люди устали от работы в корпорациях. Если компании не научатся по-новому управлять сотрудниками, тяготеющими ко все большей автономии, им придется смириться с потерей лучших, креативных специалистов. "Разрушительная сила", по образному выражению маркетолога Кирилла Обуха, являются угрозой корпорациям: весьма вероятно, что клиенты предпочтут иметь дело с небольшой группой профессионалов, нежели с неповоротливым юридическим лицом. |
Кому и как обрезают можно узнать здесь.
По опыту известно, что экономический цикл длится примерно десять лет – сначала подъем, потом спад. Сейчас спад. "Крепитесь люди – скоро будет лето" :)!
Journal information