Появился повод вспомнить совет Владимира Ромашова: "Управлять постоянными затратами".
В последнем майском номере Harvard Business Review Россия есть заметка "Во что обойдутся низкие зарплаты", где сравнивается стратегия Wal-Mart, проявляющаяся в частности в жестком ограничении зарплат и льгот сотрудников, и прямого конкурента Costco, у которого относительные затраты на персонал существенно выше, а число сотрудников во столько же раз меньше.
Показано, что в долгосрочной перспективе скупость в оплате труда совсем не обязательно снижает расходы компании. За свои щедрые зарплаты и льготы Costco получает надежный и эффективный персонал (низкая текучесть кадров и воровство сотрудниками).
И еще.
Мы болтали с А.Бачуриным и он вспомнил шутку Жванецкого:
Сначала мы живем, для того чтобы зарабатывать, а в конце жизни для того, чтобы экономить.
А затем заключил, что если компания ставит себе целью экономить, то она доживает свои деньки.
Journal information