Анализируя последний хитрый вопрос, многие верно подметили, что проблема скрывалась в неверно выбранных приоритетах в системе стимулирования. Продавцы в погоне за вежливостью "забывали" продавать. Наиболее интересные и правильные комменты дали:
Ответ на последний хитрый вопрос находится здесь.
И сследователи из школы менеджмента Рэди при Университете Сан-Диего и Школы менеджмента Ротмана при университете Торонто попытались понять, как…
С тив Джобс дал жизнь двум компаниям, входящим в число самых дорогостоящих и креативных предприятий нашего времени — Apple и Pixar. И…
В ы всё ещё продаёте? Ну, тогда вы должны знать - вы, скорее всего, несчастный человек! Ежегодно кадровые агентства, финансовые аналитики,…
Н аконец, и журнал HBR, не стесняясь заговорил в полный голос о том, что пирамида Маслова плохо работает. Тормозят они уже не впервые :) Маслов…
Ч тобы объяснить существенный рост зарплат СЕО, о чём касался последний хитрый вопрос, начну издалека. Одна из заповедей Моисея гласит:…
К ак запросто поднять мотивацию у мужской половины коллектива? Например, заплатить сотруднице за то, чтобы девушка устроила в офисе голое дефиле.…
Journal information