March 20th, 2012

любознательный малый

ЦЕННОСТИ РУЛЯТ В ZAPPOS

В продолжение вчерашнего разговора расскажу о том, как сформировались ценности в Zappos, и как они работают в примере со Стажерами.

Ценности. Тони Шей однажды собрал всех Сотрудников, которых хотел бы клонировать, потому что они воплощают культуру компании и спросил каждого, что они думают о ключевых ценностях компании. Получившийся длинный список в течение года рассылался Сотрудникам, чтобы обсудить, что из перечисленного можно объединить, исключить как второстепенное. В окончательный список вошло только по-настоящему ценное.

А еще у эйчаров Zappos есть список вопросов для кандидатов, в котором затрагивались все ключевые ценности компании, что бы на этапе приема на работу можно было проверять готовность следовать им. Я так же собираюсь сделать аналогичный список вопросов. А как "правильно" задавать эти вопросы?

Collapse )
promo eduardk april 14, 2013 23:22 9934
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
Идейный

В РЕАЛЕ ПРИКОЛЬНЕЕ

Хотите идею, от реализации которой социальные сети отдыхают?

Многие рассматривают использование социальных сетей для привлечения внимания потенциальных Клиентов, вирусном распространении информации о новом продукте среди целевой аудитории...

Collapse )