July 25th, 2013

promo eduardk april 14, 2013 23:22 9934
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
Идейный

ЗАЧЁТНАЯ КНИЖКА

Недавно я заикнулся о том, что собираюсь ввести зачётку для своих менеджеров. Сегодня я готов продемонстрировать вам прототип зачётки и выслушать оценку идеи.

В целом концепт не отходит от существующего формата студенческой зачётной книжки. Это именной документ, где фиксируются успехи товарища в саморазвитии. Мы выделили два аспекта: сдача экзамена и чтение книг.

Collapse )
любознательный малый

НОВЫЕ СЕКРЕТЫ ZAPPOS

Столько людей очарованы книгой Тони Шея "Доставляя счастье".

Владислав Солодкий побывал Zappos и рассказ о 15 вещах, поразившие его в этой успешной клиентоориентированной компании. Речь одет о том, что в книге нет. Куча идей, прекрасные примеры... Одним словом вдохновляюще!

1 Мифология и символизм. Американцы как никто другой умеют каждое событие в своей истории превратить в интертеймент. Компания Zappos выпустила книгу «Доставляя счастье» еще и в виде комикса – он помогает упростить сложный материал для понимания и запоминания, а также больше мифологизировать судьбу компании и ее топ-менеджеров, фактически делая из них супергероев. Склонность к символизму проявляется и в другом. У компании есть ритуал – каждому новому сотруднику отрезают галстук. На входе висит доска с сотнями отрезанных галстуков и именами их бывших владельцев. Рабочее место Тони Шея, который уже не работает постоянно после продажи компании Amazon, бережно хранится сотрудниками – это часть истории, часть бренда. До последнего Тони работал со всеми вместе в open space. Скромность – одна из его главных и любимых ценностей.

2 Самодисциплина вместо контроля. Очень много сотрудников с тату и с необычными прическами. Но надо отдать должное – внутренняя зрелость сотрудников не позволяет им переходить границы приличий. При том, что одеваться можно как угодно. Алкоголь не запрещен, но мне не попадались пьяные сотрудники. Я увидел в новом проекте Тони Шея огромный бар со всеми возможными алкогольными напитками и спросил – «Как часто он обновляется?» Оказалось, очень редко: люди же пьют, а не напиваются. Столовая в Zappos очень маленькая для компании из шестисот человек, но почему-то очередей нет: видимо, потому, что нет обеденного перерыва (ешь, когда хочешь есть), и никто вокруг не точит лясы, используя обед, как законный способ забить на работу и посплетничать. Очень большой выбор еды, очень вкусно, все бесплатно. По факту, отсутствием внешних рамок компания проверяет «на вшивость» внутреннее содержание сотрудников.

Collapse )