February 18th, 2014

Стайер

ТРЕБУЕТСЯ...

Объявление по поиску помощника швеи

Мы не прекращаем искать себе в компанию Сотрудников.

Необходимость роста производительности труда требует от нас изъятие из труда квалифицированных швей малопроизводительных операций. У нас уже есть одна помощница. Нужна ещё одна.

Поэтому мы начинаем поиски второй.

Мы вновь подготовили объявление в стиле инфографики (помните первый вариант по поиску помощника менеджера?). Я знаю, что этот прототип не совершенен, как всегда можете поругаться :)

Collapse )
promo eduardk april 14, 2013 23:22 9934
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
любознательный малый

Н.ГОЛЬДШТЕЙН, С.МАРТИН, Р.ЧАЛДИНИ. "ПСИХОЛОГИЯ УБЕЖДЕНИЯ"

Одна из лучших книг по психологии!

Базируясь на шести универсальных принципах социального влияния от Роберта Чалдини, данная книга предлагает полсотни способов их использования на практике. Плюсом в ней вы найдёте примеры того, как не нужно делать.

Вот базовые принципы, с помощью которых можно строить политику убеждения:
1. Взаимный обмен (услуга за услугу);
2. Авторитет (всем нужен эксперт);
3. Обязательства/последовательность (внутренняя система ценностей рулит);
4. Дефицит (чем меньше чего-то, тем больше его хочется);
5. Благорасположение (красивым больше доверяют)
6. Социальное доказательство (мы обезьянничаем).

Я с большим удовольствием прочёл книгу, редкая страница осталась без заметок, комментариев или напоминания к действию. Управлять без поводьев – сокровенное желание любого менеджера. Не смотря на то, что многое из прочитанного я уже знал, я составил список из двадцати одного изменения, которые хочу у себя внедрить в компании в ближайшем будущем. Честно скажу, для меня это много с одной книги. Я решился показать вам некоторые из них, чтобы вы смогли сами оценить полезность книги. Некоторые адресованы мне, другие продажникам, третьи - дизайнеру, пятые - директору по развитию... Чтобы не забыть, что и как, я оставил напоминаловки в виде ссылки на страницу, например, "с.17". Итак,

Collapse )