У НАС ТАК БУДЕТ?

Иногда завидки берут "как у них" организована жизнь.

Поиск персонала давно в нашей стране - задача не из легких. Опыт работы в крупных и не очень компаниях свидетельствует: наши люди любят ездить в булошную на такси, а работать - не очень.

А вот в юэнокорейском городишке Гуми весной этого года были открыты 14 вакансий на обычного дворника. А желающих было более 500. Муниципалитет решил разыграть по честному эти вакансии. Корейцы бегали на выносливость с 20-кг мешками риса. Собирали на скорость щипчиками эксерименты собак. Была и стометровка: убирали на скорость и качество метлой 100 м условной улицы.

Раскрою секрет. Хотите чтобы у вас в компании было аналогично: люди бились за место? Тогда прекратите их покупать по одиночке! Не дайте им повода торговаться за свою кандидатуру. Соберите всех соискателей вместе и устройте им конкурс на лучшего - это лучший способ отбить у них желание выбивать себе к окладу оплату сотового, личный авто и персонального повара.

Мы так делали в Энфорте. Были удивительные результаты!