Анкета для работодателя

Уважаемый работодатель!
Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время.

Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия.
Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.

• Название (торговая марка компании):
• Реальное название компании:
• Адрес регистрации:
• Адрес офиса:
• Форма собственности:
• Список собственников:
• Список участников в прибыли (партнеров):
• Даты регистрации и перерегистрации бизнеса (№ Дата Юр. адрес Форма собственности Список собственников Причина)
• Список брэндов (торговых марок продуктов):
• Список предыдущих владельцев:
• Причина перехода собственности:
• Есть ли у Вашей компании собственники из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
• Есть ли у Вашей компании участники в прибылях из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
• Кем обеспечиваются услуги информационной и экономической безопасности для Вашей компании?
• Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?
• Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.
• Список сотрудников, подвергнутых преследованию (№ Дата ФИО Контакт)
• Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?
• Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас (№ ФИО/Фирма Контакт)
• Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
• Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
• Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
• Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?
• По какой схеме оплачивается получение и обслуживание кредитной карточки, если она обязательна?
• Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность?
• Приведите полную схему компенсации при отпуске.
• Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
• Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
• Каким образом питаются Ваши сотрудники?
• Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
• Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника?
• Оснащено ли место каждого сотрудника телефонной связью, интернет?
• Можно ли пользоваться связью в рабочее время, для каких целей и в каких пределах?
• Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?
• Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
• Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
  - Линейному персоналу?
  - Линейному менеджменту?
  - Топ-менеджменту?
• Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
• Страховки: Медицинская (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля.
• Служебный автомобиль.
• Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?
• Класс гостиниц при командировках. Размер суточных.
• Класс при перелетах.

И раньше кое-что уже было написано на эту тему. Обсудать с работодателем надо реальную "среду обитания", в которую кандидату предстоит войти, а не только компенсационный пакет. Достаточно подробно об этом сказано у меня в нескольких постах, в частности, здесь: Слово и дело. Вы Кто? Вы что?, Число ключевых ценностей. Взгляд из-за баррикад.

Если у Вас есть вопросы к работодателю не учтенные в анкете, задавайте в комментах, спасибо. 

Слизано у stepantsova

Продолжение темы в следующих двух постах:

АНКЕТА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ - 2.0

АНКЕТА НАСТОЯЩЕГО ТРУДОУСТРАИВАЮЩЕГОСЯ