?

Log in

No account? Create an account
БИЗНЕС В УМНЫХ ТОНАХ
Клиентоориентированность в позитиве
Анкета для работодателя 
20-дек-2007 01:35 pm
любознательный малый

Уважаемый работодатель!
Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время.

АНКЕТА

Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия.
Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.

  • Название (торговая марка компании):
  • Реальное название компании:
  • Адрес регистрации:
  • Адрес офиса:
  • Форма собственности:
  • Список собственников:
  • Список участников в прибыли (партнеров):
  • Даты регистрации и перерегистрации бизнеса (№ Дата Юр. адрес Форма собственности Список собственников Причина)
  • Список брэндов (торговых марок продуктов):
  • Список предыдущих владельцев:
  • Причина перехода собственности:
  • Есть ли у Вашей компании собственники из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
  • Есть ли у Вашей компании участники в прибылях из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
  • Кем обеспечиваются услуги информационной и экономической безопасности для Вашей компании?
  • Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?
  • Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.
  • Список сотрудников, подвергнутых преследованию (№ Дата ФИО Контакт)
  • Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?
  • Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас (№ ФИО/Фирма Контакт)
  • Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
  • Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
  • Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
  • Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?
  • По какой схеме оплачивается получение и обслуживание кредитной карточки, если она обязательна?
  • Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность?
  • Приведите полную схему компенсации при отпуске.
  • Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
  • Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
  • Каким образом питаются Ваши сотрудники?
  • Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
  • Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника?
  • Оснащено ли место каждого сотрудника телефонной связью, интернет?
  • Можно ли пользоваться связью в рабочее время, для каких целей и в каких пределах?
  • Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?
  • Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
  • Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
    - Линейному персоналу?
    - Линейному менеджменту?
    - Топ-менеджменту?
  • Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
  • Страховки: Медицинская (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля.
  • Служебный автомобиль.
  • Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?
  • Класс гостиниц при командировках. Размер суточных.
  • Класс при перелетах.
 

И раньше кое-что уже было написано на эту тему. Обсудать с работодателем надо реальную "среду обитания", в которую кандидату предстоит войти, а не только компенсационный пакет. Достаточно подробно об этом сказано у меня в нескольких постах, в частности, здесь: Слово и дело. Вы Кто? Вы что?, Число ключевых ценностей. Взгляд из-за баррикад.

Если у Вас есть вопросы к работодателю не учтенные в анкете, задавайте в комментах, спасибо. 

Слизано у stepantsova

Продолжение темы в следующих двух постах:

АНКЕТА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ - 2.0

АНКЕТА НАСТОЯЩЕГО ТРУДОУСТРАИВАЮЩЕГОСЯ

promo eduardk april 14, 2013 23:22 9908
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
Comments 
(Удалённый комментарий)
20-дек-2007 07:42 pm
Действительно, хороша и дает пищю поразмыслить.
20-дек-2007 04:19 pm
Это просто мега-идея! :))))
Можно ее "утащить" без указания копирайтов для смущения некоторых незадачливых рекрутеров ? :)
20-дек-2007 07:41 pm - Все будет по серьезному!
Конечно! Я тоже ее модернизирую и выложу еще раз, все будет по серьезному!
20-дек-2007 08:21 pm
Браво.
Отлдичная идея.
20-дек-2007 10:05 pm
Звучит прикольно, но на месте работодателя яб не стал это заполнять.
Поискал бы более адекватных работников ))))))))
20-дек-2007 10:15 pm
Это так же как на последних думских выборах. Если бы все написали такое письмо потенциальным работодателеям, то им деваться было некуда. А так нам приходится заполнять анкеты ((((((
21-дек-2007 09:06 am - возможно, необходимо перефразировать
Но раз пошла такая пьянка.....


обеспечивает ли компания сотрудников мобильной связью?
Если нет, обеспечивает ли компания сотрудников мобильной связью в случае командировок?

Какие корпоративние мероприятия и как часто предусмотрены в компании? Обязательно ли участие сотрудников в корпоративных мероприятиях? Если нет, какие последствия неучастия в корпоративных мероприятиях могут быть у сотрудников?

Предоставляется ли Вашей компанией какое-либо содействие для семей с детьми для образования детей?

Обязательно ли участие сотрудников в командировках? Обсуждается ли длительность командировок с сотрудником? Какие последствия могут быть для сотрудников, отказывающихся от командировок?

Каковы проценты сотрудников обоих полов работающих в Вашей компании? Каковы проценты сотрудников различных национальностей в компании? Были ли зафиксированы случаи дискриминации в компании?
21-дек-2007 11:15 am - Re: возможно, необходимо перефразировать
Все в тему! Сенкс!
21-дек-2007 11:13 am
Настали другие времена.
21-дек-2007 11:16 am
Какие? В чем они проявляются?
(Удалённый комментарий)
21-дек-2007 02:12 pm
И правильно сделали бы.
Нет правильной, "брони-бумаги" на все случаи жизни.
Но при составлении новой анкеты учту Ваши пожелания.
Спасибо.
Э.
21-дек-2007 01:36 pm
Вобщем, похоже, что Нордстрем и Риддерстрале были правы ,когда писали свой "Бизнес в стиле фанк". ))))
21-дек-2007 05:32 pm - Еще один пункт.
Представте пожалуйста, контакты сотрудников, недавно покинувших компанию. Я оставляю за собой право связатся с ними и запросить рекомендации относительно Вашей компании
21-дек-2007 07:49 pm - Re: Еще один пункт.
Очень клевый пункт!
21-дек-2007 05:41 pm
Какова политика компании в отношении возраста соискателей?
Есть ли ограничения по возрасту в карьерной перспективе сорудников?
Начиная с какого уровня?
Пользуется ли компания при объявлении об открытии вакансии в открытых источниках требованиями вроде:"мужчина до 45 лет..." или "женщина до 40 лет..."?
21-дек-2007 07:50 pm
Спасибо, Дружище!
21-дек-2007 07:44 pm
бред
всей правды на собеседовании все равно не расскажут
а на топовые должности запрашиваются серьезные рекомендации, а человек самостоятельно, еще до встречи с работодателем, собирает информацию через собственные источники
21-дек-2007 07:55 pm
Зачем так категорично :) Тем более, что тэг у поста "юмор" )))
Но если серьезно.
Если Вы видете одно, а Вам прямо не отвечают на вопросы, то что нужно делать? Правильно, уносить ноги!
22-дек-2007 06:28 am
Некоторые пункты я бы сформулировал немножко по-другому:

"Приведите полную схему компенсации при отпуске и соответствующие формулировки предполагаемого трудового договора".

А сама идея, чисто методически, блестящая. Спасибо.
22-дек-2007 10:43 am - Cкромный автор
К вашим услугам.
22-дек-2007 09:38 pm - Re: Cкромный автор
Я так понимаю, что мир этому документу обязан Вам?
Если так, то спасибо! Креативно! А можно ссылку?
24-дек-2007 10:33 am
Anonymous
Замечательная идея для прохождения собеседования.Особенно для в малых частных фирмах, где, собеседовать будет собственник бизнеса, директор или кто-то приближенный и где дают заполнить анкету на три листа, как у госслужащего. Однако, совсем не разумно с такой штукой будет идти на большое предприятие, так как в резуьтате будет всего лишь замороченная голова у ни в чем не виноватой девушки рекрутера или друго-го сотрудника служвы HR.
24-дек-2007 02:40 pm
Мне кажется, что не размер компании определяет твое поведение, твое отношение к себе, а те ценности, которые ты исповедуешь.
Страница 1 из 2
<<[1] [2] >>
This page was loaded авг 23 2019, 11:27 am GMT.