Эдуард Колотухин (eduardk) wrote,
Эдуард Колотухин
eduardk

Анкета для работодателя

Уважаемый работодатель!
Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время.

АНКЕТА

Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия.
Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.

  • Название (торговая марка компании):
  • Реальное название компании:
  • Адрес регистрации:
  • Адрес офиса:
  • Форма собственности:
  • Список собственников:
  • Список участников в прибыли (партнеров):
  • Даты регистрации и перерегистрации бизнеса (№ Дата Юр. адрес Форма собственности Список собственников Причина)
  • Список брэндов (торговых марок продуктов):
  • Список предыдущих владельцев:
  • Причина перехода собственности:
  • Есть ли у Вашей компании собственники из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
  • Есть ли у Вашей компании участники в прибылях из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
  • Кем обеспечиваются услуги информационной и экономической безопасности для Вашей компании?
  • Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?
  • Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.
  • Список сотрудников, подвергнутых преследованию (№ Дата ФИО Контакт)
  • Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?
  • Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас (№ ФИО/Фирма Контакт)
  • Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
  • Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
  • Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
  • Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?
  • По какой схеме оплачивается получение и обслуживание кредитной карточки, если она обязательна?
  • Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность?
  • Приведите полную схему компенсации при отпуске.
  • Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
  • Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
  • Каким образом питаются Ваши сотрудники?
  • Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
  • Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника?
  • Оснащено ли место каждого сотрудника телефонной связью, интернет?
  • Можно ли пользоваться связью в рабочее время, для каких целей и в каких пределах?
  • Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?
  • Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
  • Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
    - Линейному персоналу?
    - Линейному менеджменту?
    - Топ-менеджменту?
  • Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
  • Страховки: Медицинская (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля.
  • Служебный автомобиль.
  • Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?
  • Класс гостиниц при командировках. Размер суточных.
  • Класс при перелетах.
 

И раньше кое-что уже было написано на эту тему. Обсудать с работодателем надо реальную "среду обитания", в которую кандидату предстоит войти, а не только компенсационный пакет. Достаточно подробно об этом сказано у меня в нескольких постах, в частности, здесь: Слово и дело. Вы Кто? Вы что?, Число ключевых ценностей. Взгляд из-за баррикад.

Если у Вас есть вопросы к работодателю не учтенные в анкете, задавайте в комментах, спасибо. 

Слизано у stepantsova

Продолжение темы в следующих двух постах:

АНКЕТА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ - 2.0

АНКЕТА НАСТОЯЩЕГО ТРУДОУСТРАИВАЮЩЕГОСЯ