Уважаемый работодатель!
Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время.
Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия.
Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.
- Название (торговая марка компании):Реальное название компании:Адрес регистрации:Адрес офиса:Форма собственности:Список собственников:Список участников в прибыли (партнеров):Даты регистрации и перерегистрации бизнеса (№ Дата Юр. адрес Форма собственности Список собственников Причина)Список брэндов (торговых марок продуктов):Список предыдущих владельцев:Причина перехода собственности:Есть ли у Вашей компании собственники из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?Есть ли у Вашей компании участники в прибылях из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?Кем обеспечиваются услуги информационной и экономической безопасности для Вашей компании?Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.Список сотрудников, подвергнутых преследованию (№ Дата ФИО Контакт)Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас (№ ФИО/Фирма Контакт)Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?По какой схеме оплачивается получение и обслуживание кредитной карточки, если она обязательна?Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность?Приведите полную схему компенсации при отпуске.Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.Каким образом питаются Ваши сотрудники?Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника?Оснащено ли место каждого сотрудника телефонной связью, интернет?Можно ли пользоваться связью в рабочее время, для каких целей и в каких пределах?Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
- Линейному персоналу?
- Линейному менеджменту?
- Топ-менеджменту?Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?Страховки: Медицинская (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля.Служебный автомобиль.Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?Класс гостиниц при командировках. Размер суточных.Класс при перелетах.И раньше кое-что уже было написано на эту тему. Обсудать с работодателем надо реальную "среду обитания", в которую кандидату предстоит войти, а не только компенсационный пакет. Достаточно подробно об этом сказано у меня в нескольких постах, в частности, здесь: Слово и дело. Вы Кто? Вы что?, Число ключевых ценностей. Взгляд из-за баррикад.
Если у Вас есть вопросы к работодателю не учтенные в анкете, задавайте в комментах, спасибо.
Слизано уstepantsova
Продолжение темы в следующих двух постах:
Journal information