Эдуард Колотухин (eduardk) wrote,
Эдуард Колотухин
eduardk

СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С РЕЗЮМЕ

resume_examplesВы обращали внимание на то, что пишут про себя соискатели в резюме? Что люди считают главным в себе, какие качества и сильные стороны они выделяют?

Я не читаю на отборочном этапе резюме, но ради такого случая просмотрел последнюю пару десятков резюме, которые мне прислали на вакантную должность директора по продажам. Смотрел только на один предмет - личные качества человека. Выбор "лучшее-худшее" не делал, просто копировал для поста интересующую меня часть. Вот часть выборки.


  • Сильные управленческие навыки, высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты, способность оперативно решать поставленные задачи, готовность брать на себя ответственность, активная жизненная позиция, энергичность, инициативность, системность мышления, обучаемость, стрессоустойчивость, способность работать в условиях многозадачности, надежность, высокий уровень коммуникативных навыков, клиентоориентированность. В работе нацелена на индивидуальный и командный результат.

  • Ответственность, коммуникабельность, целеустремлённость.

  • Сильные организаторские способности и лидерские качества, высокий уровень ответственности, требовательность, коммуникабельность, нацеленность на результат.

  • Аналитический склад ума. Опытный переговорщик.

  • Исполнительный.

  • Стрессоустойчивость, ответственность, инициативность, обучаемость, целеустремленность, коммуникабельность, хороший организатор, без вредных привычек.

  • Ответственна, трудолюбива, довожу начатое до конца, не боюсь трудностей, стремлюсь к совершенству.

  • Уверенный пользователь ПК, хорошее знание трудового и кадрового законодательства, знание первичной бухгалтерии.

  • Ответственность, организованность, инициативность, коммуникабельность, внимательность, трудолюбие.

Первое, на что стоит обратить внимание - половина резюме вообще "безличны". Да, приведенные выше характеристики есть только у половины соискателей! Ну, нет у человека личных качеств (деловые отношу сюда же). Вот "купи" такого "кота в мешке"...

Остальные легко раскладываются на простые группы. В одной люди пишут кратко: я обладаю раз, два. три. В других, как можно увидеть, указывают аж 15 различных качеств. Большинству из тех, кто хочет поразить своего будущего работодателя просто невдомек, что каждый человек обладают всеми качествами какие есть, только в разной степени. А тут явная неспособность (непонимание) определить у себя ключевые. Таких можно подпускать к руководству людьми, когда речь идет о соискателе коммерческого директора?

А еще, мало кто догадывается, что написав свои качества, следует ожидать встречных вопросов со стороны работодателя. На другой стороне будут интересоваться примерами их доказывающими... Редкая птица долетает до середины Днепра...

Наконец, главное. А где человеческие качества? Эмоции делают бизнес, продажа - это искусство убеждения! Что раньше продавал соискатель? Плюс, мы все испытываем дефицит внимания. И блоги тому красноречивое доказательство. Уверенный пользователь ПК будет всегда хорошим людоведом? Где доброта, эмпатия, заботливость...? К сожалению, "коллеги" не могут продемонстрировать свою эмоциональную зрелость :(

Так есть еще желающие ко мне на пост Директора по продажам? :)

Tags: Гарна Спорт, поиск Сотрудников, ценности Сотрудников, ценности компании, эмоциональный интеллект, эффективный Сотрудник
Subscribe
promo eduardk april 14, 2013 23:22 9927
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 65 comments