Вы обращали внимание на то, что пишут про себя соискатели в резюме? Что люди считают главным в себе, какие качества и сильные стороны они выделяют?
Я не читаю на отборочном этапе резюме, но ради такого случая просмотрел последнюю пару десятков резюме, которые мне прислали на вакантную должность директора по продажам. Смотрел только на один предмет - личные качества человека. Выбор "лучшее-худшее" не делал, просто копировал для поста интересующую меня часть. Вот часть выборки.
- Сильные управленческие навыки, высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты, способность оперативно решать поставленные задачи, готовность брать на себя ответственность, активная жизненная позиция, энергичность, инициативность, системность мышления, обучаемость, стрессоустойчивость, способность работать в условиях многозадачности, надежность, высокий уровень коммуникативных навыков, клиентоориентированность. В работе нацелена на индивидуальный и командный результат.
- Ответственность, коммуникабельность, целеустремлённость.
- Сильные организаторские способности и лидерские качества, высокий уровень ответственности, требовательность, коммуникабельность, нацеленность на результат.
- Аналитический склад ума. Опытный переговорщик.
- Исполнительный.
- Стрессоустойчивость, ответственность, инициативность, обучаемость, целеустремленность, коммуникабельность, хороший организатор, без вредных привычек.
- Ответственна, трудолюбива, довожу начатое до конца, не боюсь трудностей, стремлюсь к совершенству.
- Уверенный пользователь ПК, хорошее знание трудового и кадрового законодательства, знание первичной бухгалтерии.
- Ответственность, организованность, инициативность, коммуникабельность, внимательность, трудолюбие.
Первое, на что стоит обратить внимание - половина резюме вообще "безличны". Да, приведенные выше характеристики есть только у половины соискателей! Ну, нет у человека личных качеств (деловые отношу сюда же). Вот "купи" такого "кота в мешке"...
Остальные легко раскладываются на простые группы. В одной люди пишут кратко: я обладаю раз, два. три. В других, как можно увидеть, указывают аж 15 различных качеств. Большинству из тех, кто хочет поразить своего будущего работодателя просто невдомек, что каждый человек обладают всеми качествами какие есть, только в разной степени. А тут явная неспособность (непонимание) определить у себя ключевые. Таких можно подпускать к руководству людьми, когда речь идет о соискателе коммерческого директора?
А еще, мало кто догадывается, что написав свои качества, следует ожидать встречных вопросов со стороны работодателя. На другой стороне будут интересоваться примерами их доказывающими... Редкая птица долетает до середины Днепра...
Наконец, главное. А где человеческие качества? Эмоции делают бизнес, продажа - это искусство убеждения! Что раньше продавал соискатель? Плюс, мы все испытываем дефицит внимания. И блоги тому красноречивое доказательство. Уверенный пользователь ПК будет всегда хорошим людоведом? Где доброта, эмпатия, заботливость...? К сожалению, "коллеги" не могут продемонстрировать свою эмоциональную зрелость :(
Так есть еще желающие ко мне на пост Директора по продажам? :)
Journal information