Эдуард Колотухин (eduardk) wrote,
Эдуард Колотухин
eduardk

Categories:

МОЛОДЦЫ!

Меня часто упрекают в неадекватности к соискателям на различные вакансии в компании. Мне просто не хочется жить в окружении серости. Жизнь у меня одна и надо ее прожить... ну, а дальше по классику :)

Посмотрите как в компании klimenko_roman выбирают себе коллег.

Мы в наших компаниях давно прекратили собеседование в его привычном понимании с потенциальными сотрудниками. На собеседовании мы просто задаем общие вопросы и смотрим адекватный человек или нет и рассказываем про компанию, в которой возможно предстоит работать и про группу компаний в целом. А дальше мы даем кандидату неделю на знакомство с фирмой и какое-либо задание в зависимости от его должности.

Эта неделя оплачивается по минимальной ставке. Он вливается в коллектив, знакомится с сотрудниками, изучает стиль ведения дел и установленные порядки. Нам скрывать нечего. Люди к нему присматриваются, он к людям, с которыми ему работать.

И еще очень важное условие. Он не один такой. В течение недели он видит своих конкурентов на то же рабочее место. Сотрудник понимает, что он пока еще не заслужил эту работу. Надо быть лучшим, что бы быть в нашей компании. Многие сразу отказываются. Они не хотят конкурировать. Они не готовы сражаться. А зачем нам такие? Кто то уходит через день. Кто то остается.

И вот уже через неделю мы проводим интервью с человеком. Спрашиваем чего он достиг. Как он выполнил задание. И все сразу видно. Знаете сколько балаболов таким образом отсеивается. Дипломы, опыты, рекомендации это все пустое, если человек не может выполнить задание, которое ему дают. А бывает что и сотрудник хороший, но с коллективом не складываются отношения. И все это за неделю видно и мы в итоге берем лучших.

А дальше уже испытательный срок. Но это уже другая история о которой расскажу в следующем посте. Так что первичный набор сотрудников это просто!

Tags: люди, поиск Сотрудников
Subscribe

  • НАВЕЯЛО

    П оследний пост касался рецензии на книгу Эриха Фромма "Бегство от свободы". Мне было интересно "наложить" философию автора…

  • «ЭТИ ТОВАРЫ – ОТСТОЙ! В НИХ БОЛЬШЕ НЕТ СЕКСА!»

    С тив Джобс дал жизнь двум компаниям, входящим в число самых дорогостоящих и креативных предприятий нашего времени — Apple и Pixar. И…

  • ДЭН ВАЛЬДШМИДТ. "БУДЬ ЛУЧШЕЙ ВЕРСИЕЙ СЕБЯ"

    Б уквально с первых страниц я увлёкся книгой. Автор действительно постарался вовлечь читателя в свою историю и в объяснение причин, почему его…

promo eduardk april 14, 2013 23:22 9935
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 34 comments

  • НАВЕЯЛО

    П оследний пост касался рецензии на книгу Эриха Фромма "Бегство от свободы". Мне было интересно "наложить" философию автора…

  • «ЭТИ ТОВАРЫ – ОТСТОЙ! В НИХ БОЛЬШЕ НЕТ СЕКСА!»

    С тив Джобс дал жизнь двум компаниям, входящим в число самых дорогостоящих и креативных предприятий нашего времени — Apple и Pixar. И…

  • ДЭН ВАЛЬДШМИДТ. "БУДЬ ЛУЧШЕЙ ВЕРСИЕЙ СЕБЯ"

    Б уквально с первых страниц я увлёкся книгой. Автор действительно постарался вовлечь читателя в свою историю и в объяснение причин, почему его…