Год назад я проводил опрос своих коллег.
Были заданы три следующих вопроса:
1. Что улучшилось в Вашей работе за последние два месяца?
2. Что чаще всего поднимало настроение на работе за это время?
3. Что Вы хотите изменить в специфике Вашей работы на данный момент?
Нынче я повторил действо. Что изменилось за год?
Число наблюдательных коллег, т.е. тех, кто ощущает на себе приходящие в компании изменения, несколько выросло и стало примерно 80% (в прошлом году - половина). Те, кто ничего не видит и не чувствует, немного - около 10%. Те, кто находится в стрессе, еще 10%. Это швеи :(
Что порадовало, кроме того, что выросло число коллег, вовлеченных в изменения. Так это то, что практически не пересекаются поводы для радости. Раз. То, что у людей вместо жалоб появились хотелки личностного роста. Два.
А лично мне стало понятно, кому конкретно стоит помогать в первую очередь. Как вы думаете, они из какой категории Сотрудников?
Journal information