Эдуард Колотухин (eduardk) wrote,
Эдуард Колотухин
eduardk

БЕС БОССА

Holacracy_infographyКто не слышал о Zappos?

Таких, наверное, уже нет :). А кто слышал, что это мега успешная компания с 1400 Сотрудниками проводит очередной социальный эксперимент? Она хочет стать самоорганизующейся!

Новая структура управления, получившая название Holacracy, внедряется уже второй год. Тезис "самодисциплина вместо контроля" не нов для компании. Тем не менее Тони Шей неделю назад заявил, что он будет более агрессивно следовать новой политике и предлагает работникам самостоятельно определиться до 30 апреля: они с ним вместе в период серьёзных организационных изменений или с хорошим выходным пособием, но без всех этих проблем.

Сказать, что успешная компания с безболезненно внедряет новшество, значит обмануть. С самого начала часть сотрудников испытало разочарование в связи с вводом новых инициатив, а генерального директора всё чаще стали воспринимать, как человека склонного к экстравагантным, рассчитанным на пиар, экспериментам.

Собственно, в основе изменений лежит, как у любой дороги в ад, благая цель: увеличить производительность труда работников... без традиционных менеджеров. Традиционные управленцы, которые находятся на хорошем счету, ещё будут получать зарплату до конца 2015 года, но должны найти себе в компании другие роли. Маркетинг, мерчандайзинг, финансы, технологии... эти и другие функции должны уступить место самоуправлению и самоорганизации. Очевидно, что многих это пугает.

Что же мешает людям воспринимать новые идеи Тони Шея? Вот некоторые типичные заблуждения относительно самоуправления:


  • раз нет структуры, то нет управления, нет лидерства;

  • все равны;

  • речь идет о расширение прав и возможностей;

  • это все эксперимент, котрый когда-нибудь закончится...

Что касается последнего пункта, то некоторым компаниям удалось доказать живучесть самоуправление в реальной жизни. Компания W.L.Gore, занимающаяся производством химических волокон, текстиля, известная нам по торговой марке мембранной ткани Gore-Tex, действует на принципах самоорганизации с момента своего основания, т.е. с конца 1950-х годов. А ведь это 60 000 сотрудников и $9 млрд выручки, более 300 магазинов, каждый из которых состоит из восьми самоуправляемых единиц.

Известный на весь мир камерный оркестр Орфей с резиденцией в Нью-Йоркском Карнеги-Холл (The Orpheus Chamber Orchestra) с момента его основания в 1972 году живёт так же согласно принципам самоуправления. Его шедевры рождаются без палочки дирижёра. Музыканты решают не только что и как играть, но и кого взят ьв команду, где играть, и с кем сотрудничать.

А Википедия? А Linux? Анонимные алкоголики в настоящее время насчитывает 1,8 млн. членов, участвующих в более чем в 100 000 групп по всему миру, каждая из которых функционирует исключительно на принципах самоуправления.

Tags: zappos, инструменты менеджера, инфографика, ментальные ошибки, организационные изменения, принципы управления, психология в бизнесе, хаос, ценности компании, эффективность
Subscribe

promo eduardk april 14, 2013 23:22 9935
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 7 comments