Эдуард Колотухин (eduardk) wrote,
Эдуард Колотухин
eduardk

ГУГОЛОВНЫЙ КОДЕКС 2

менеджментНикак не могу остыть от гуглотемы :) Первые девять позиций были описаны ранее. Сегодня продолжение.

10. Подход к инновациям. Компания Google поощряет способности сотрудников мыслить самостоятельно и проявлять активность. Поэтому, гугловцы один рабочий день в неделю могут потратить на свои разработки и проекты. Обычно, если проекты перерастают во что-то стоящее, компания обращает на это внимание и финансирует их, тем самым поднимая инициатора вверх по карьерной лестнице.

11. На работе. Все здесь сделано для того, чтобы сотрудникам было комфортно работать, в их распоряжении любая техника, а также возможности обустроить рабочее место по своему вкусу. Для программиста, который, как правило, ведет сидячий образ жизни, самыми страшными болезнями являются те, что относятся к пояснице. Нет проблем! В Google сотрудники могут в любое время придти в массажный кабинет! Более того, в компании есть специальные "читальные комнаты", где они могут спокойно в тишине пополнять свои знания, касательно работы конечно.

Помимо этого для сотрудников предназначены и другие средства времяпрепровождения, такие как игровые приставки, настольный футбол, теннис, волейбол, в общем, скучать не придется. Главное, при этом работать хорошо и эффективно.

12. После работы. По окончании рабочего дня сотрудники компании могут посетить спортзал, бассейн, волейбольную или футбольную площадку. Все это бесплатно. Интересно, что при желании сотрудники могут работать прямо из бассейна.

13. Дрескод. Известно, что в Google не жалуют деловой стиль одежды и даже сами основатели компании Ларри Пейдж и Сергей Брин предпочитают одеваться свободно.

Последнее время наблюдается тенденция перехода лучших сотрудников компании Microsoft в Google. Компания Билла Гейтса даже неоднократно подавала в суд на Google, но все безрезультатно. Напоследок, хочется сказать, что Google не только предоставляет своим сотрудникам лучшие условия труда, но и является самой быстроразвивающейся ИТ-компанией в мире. Интересно, есть ли какая-то связь между тем и другим?

14. Слабое место. А Вы знаете как сокрушить Google? Более удобным поиском? Возможно, но более удобная технология — это всегда очень субъективно. По расчетам Марка Кубана, простого американского миллиардера, лучше заплатить сотне тысяч популярнейших сайтов около $1 млрд, чтобы они отказались индексироваться в Google. Вообще, прибыль от рекламы может быстро перекрыть и более затратный подкуп. Yahoo! и Microsoft ищут победы в технологиях, но в конкурентной борьбе технология не самое совершенное оружие.

15. Кино про историю компании. Познавательно. Два ролика, первый стырел у anton_vokrug 

p.s. Еще посты о Великом и Прекрасном Гугле:

При подготовке этого поста использованы материалы от Алексея Гладченко: Как работают в Google? Условия, в которых хочется трудиться.
Tags: google, организационная культура, ценности компании
Subscribe

  • ВОВЛЕЧЕНИЕ В ЦЕННОСТИ

    И з жизни Zappos. У нас в компании GarnaSport реализованы карточки "Класс!". В Zappos механика вовлечения сотрудников в корпоративную…

  • НАВЕЯЛО

    П оследний пост касался рецензии на книгу Эриха Фромма "Бегство от свободы". Мне было интересно "наложить" философию автора…

  • ЭРИХ ФРОММ. "БЕГСТВО ОТ СВОБОДЫ"

    Н е в первый раз с удивлением отмечаю про себя, что некоторые книги приходит вовремя. Закончив « Апокриф продаж», у меня остались еще…

promo eduardk april 14, 2013 23:22 9935
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 11 comments

  • ВОВЛЕЧЕНИЕ В ЦЕННОСТИ

    И з жизни Zappos. У нас в компании GarnaSport реализованы карточки "Класс!". В Zappos механика вовлечения сотрудников в корпоративную…

  • НАВЕЯЛО

    П оследний пост касался рецензии на книгу Эриха Фромма "Бегство от свободы". Мне было интересно "наложить" философию автора…

  • ЭРИХ ФРОММ. "БЕГСТВО ОТ СВОБОДЫ"

    Н е в первый раз с удивлением отмечаю про себя, что некоторые книги приходит вовремя. Закончив « Апокриф продаж», у меня остались еще…