Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

любознательный малый

"АПОКРИФ ПРОДАЖ"

Друзья.

"Апокриф продаж" уже доступна к почтовой рассылке. Твердый переплет, суперобложка, более 400 страниц с картинками :)

Есть два варианта ее получить.

Первый сложный.

Надо прочитать электронную версию (я ее вышлю немедленно на вашу электронную почту) и написать развернутый отзыв у себя на страничке в соцсети со ссылкой на страницу книги в fb или в In. После этого я вышлю вам книгу по указанному адресу (почтовые расходы за ваш счет). Или вы сможете её забрать в Екатеринбурге у меня в офисе Garna Sport.

Второй легкий.

Купить сразу бумажную книгу за 1500 рублей. Книгу отправлю вам за свой счет. Оплатить можно по номеру телефона: Россия 9_0 4_5 4_2 8_7 6_9.

Через розницу книга распространяться не будет.

Collapse )
promo eduardk april 14, 2013 23:22 9933
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
любознательный малый

В ЧЁМ СЧАСТЬЕ, БРАТ?

Вы всё ещё продаёте?

Ну, тогда вы должны знать - вы, скорее всего, несчастный человек!

Ежегодно кадровые агентства, финансовые аналитики, газеты и т.п. проводят исследования на тему "happiest jobs in the world" - погуглите на досуге. Оказывается, продажники находятся в самом низу рейтингов. А впереди планы всей, например у Gardian (2015) - садовники и инженеры, учителя и медсёстры. Это в Англии. А в Америке самые счастливые пожарные и педиатры (Bloomberg, 2019).

Все исследователи в один голос заявляют, что не обнаружили связи между высокой зарплатой и счастьем.

Почему "садовники" и "пожарники"?

Самостоятельность, демонстрация и ощущение своей компетентности, смена "проектов", возможность быстро увидеть результаты своего труда, возможность видеть счастливыми своих подопечных, новый день приносит новые вызовы...

Из картинки вы можете извлечь ключевые факторы, которые способствуют счастью на рабочем месте (они не все, но можете смело транслировать для оптимизации работы у своих коллег):

1. Вы правильно подходите для работы и компании: когда компании нанимают людей, которые хорошо соответствуют их культуре на рабочем месте, они легче адаптируются и начинают быстро вносить существенный вклад.

2. Чувство наделения полномочиями. Предоставление сотрудникам возможности принимать решения самостоятельно или с минимальным руководством старших руководителей повышает уровень счастья сотрудников.

3. Чувство признательности. Создание благоприятной рабочей среды, в которой сотрудники будут ценить свою работу, сделает их счастливее.

4. Интересная и значимая работа. Чувство значимого прогресса и достижений, а также гордость за организацию являются важнейшими элементами для счастья сотрудников.

5. Чувство справедливости. Со справедливым и уважительным отношением - будь то вознаграждение, принятие решений или поведение на рабочем месте - является одним из ключевых факторов счастья на рабочем месте.

6. Позитивные отношения на рабочем месте. Поддержание здоровых, поддерживающих отношений на рабочем месте является важным источником счастья для сотрудников.

Collapse )
любознательный малый

Вот у меня вопрос Как мне назвать вакансию, если коллега должен - делать емейл рассылки, - следить…

любознательный малый

АНКЕТА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ - 3.0

Когда-то кандидаты измученные требованиями компаний, впервые заявили о своих предпочтениях к своему работодателю.

Кризис сменяется новым кризисом, и вот появился новый тип резюме от Ольги Паращак. Сверяйте свои ожидания, дополняйте свои требования.

Collapse )
любознательный малый

Где лучше жить?

Где лучше жить?

Вот ситуация — предлагают работу, например, в Силикон Вэйли. Уезжать не хочется, тут родители, друзья, окружение. Но невозможно объяснить, почему не надо переезжать, если зарплата в разы больше и профессиональные задачи круче. И даже если переезжать не хочется и ты ищешь повод остаться, все равно не...

Posted by Эдуард Колотухин on 21 окт 2016, 10:05

from Facebook
любознательный малый

ВСЕМ НА ПОЛЬЗУ

У меня давно сложилась практика собеседования по двум вопросам.

Митчел Харпер рассказал о своих семи вопросах, с помощью которых он выбирает себе выдающихся кандидатов. Они мне понравились, буду использовать их у себя. Говорят, идеальный кандидат набирает 70 баллов :)

1. Случалось ли у них хотя бы одно повышение на предыдущей работе? Идеал прекрасно справляется со своей работой, поэтому хорошие менеджеры быстро поручают им большую ответственность, более сложные задачи и, соответственно, высшую позицию по службе. Посмотрите на их профиль LinkedIn, повышали ли их хотя бы однажды на предыдущих местах работы. Одно повышение – хорошо, два – отлично, три – вообще не от мира сего.

2. Поручали ли им ведение большого проекта на прошлой работе? Как они с этим справились? Идеал любит брать на себя как можно больше ответственности, а не меньше. На прошлой работе было ли к ним достаточно доверия, чтобы поручить большой или очень важный проект под личную ответственность?

Collapse )
Хитрый вопрос

ПРОСТО, КАК ДЕНЬ

Последний хитрый вопрос оказался для большинства не хитрым :)

Итак, Форд платил за время проведенное в отдыхе сервисным бригадам, которые отвечали за бесперебойную работу конвейера.

Они получали зарплату, только когда сидели в комнате отдыха. Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги.

Такой подход стимулирует оперативное и качественное выполнение ремонта, чтобы им не приходилось покидать комнату отдыха.

Форд был не одинок в таком подходе. Например, доктор китайского имераторатора получал зарплату только за дни отличного самочувствия главы государства.

Хитрый вопрос
любознательный малый

АУ, ТИНЬКОВ СТРАХОВАНИЕ...

Страховка

Расскажу о работе страховщков из Тинькофф Страхование.

Первая серия. Покупка страховки на всех членов семьи при поездке за рубеж превзошла все мои ожидания. Быстрое оформление и оплата через сайт компании. Четкая обратная связь. Но мелькнула мысль: Какие расторопные и участливые при отнятии денег, интересно как это выглядит, когда дело вдруг дойдёт до реального страхового случая и деньги придется платить им...

Вторая серия. Буквально через несколько дней сына кусает клещ. Мы ночью летим в дежурную клинику, нам проводят "операцию" по удалению насекомого. Ну, в целом все без последствий. При этом я немедленно связался со страховщиками и дежурный операционист сказал, что следует всего получить два документа для оплаты всех расходов: заключение врача и счет.

Третья серия. Печальная. Я получаю наконец на руки оба доккумента и обращаюсь в Тинькофф Страхование. Звоню в компанию, где меня поначалу начинают "грузить" формальными требованиями. Дайте нам все документы на русском или на английском (а дело было в Германии). Мы рассмотрим в течении трех дней полноту представленных документов. Чего не хватит - сообщим. Вообще-то потребуется ваше письменное заявление... Нет, нет, только оригинал, присланный по Почте России :)... А там ждите 15 рабочих дней на заключение (срок заканчивается 24 августа)...

Но если с числом документом и их представлением мы нашли общий язык за десять минут, то вот с датой рассмотрения страхового случая, как говориться, нашла коса на камень. С моим счётом есть один, но важный нюанс. Он должен быть оплачен до 19 августа. А после? Конечно, можно, только к оплате услуг надо будет дополнительно оплатить штраф.  

Неоднократные просьбы учесть это обстоятельство при обращениях в Тинькофф Страхование остались не услышанными :( Компания осталась неумолимой - 15 рабочих дней на рассмотрение и никак иначе. Попытка найти человека, который может принять решение об изменение срока, натолкнулась на скрипт коллцентра с его неумолимым требованем следовать операционистов процедуре:


  • сами ничего не решаем;

  • соединять с людьми, которые решают, нельзя;

  • оставить им информацию, чтобы они перезвонили, нельзя, а можно оставить в системе, но никто не перезванивает...

Обратился к компании через Твиттер, но и здесь раздрай. Люди, работающие в соцсетях и те, кто принимают решения решительно разделены между собой и задачи у них разные. А потому я до сих пор остаюсь в неведении, что с оплатой моего счета немецкой клинике за оказанные медицинские услуги.

...В прошлый понедельник я сказал оператору: "Дайте мне повод восхититься вами!". Пока повода не дали, а я решил написать, чтобы Тинькофф Страхование всё же мог услышать меня.

p.s. obmennik электронных денег - удобный вариант решить свои вопросы с переводом в кэш за 10 минут!
любознательный малый

ПРОСТО, БЕЗ ИЗЫСКОВ

Семь лет назад кадровое агентство jobsintown.de привлекло к себе внимание сногсшибательным павильоном.

Весной в Екатеринбурге на Плотинке появился "плакат" рекламирующий "лучший сайт по работе". Интересно было бы узнать, насколько повысилась узнаваемость этого сайта среди соискателей?

работа

Collapse )
любознательный малый

ХОРОШИЙ ПРИЕМ

У Александр Стома стырел фотку с объявлением о поиске программиста в Нижнем Новгороде.

После беглого просмотра, мозг легко выкидывает "программный код" и само объявление становится легко читаемым.

Ищу программиста

Collapse )