Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Стайер

ИЩУ ДИРЕКТОРА

Ищу директора

Ищем себе в команду директора, настоящего :)

Мы закончили превращение одного из своих центров затрат в центр формирования прибыли. Раньше, всё что мы делали для улучшения имиджа игроков&компании, визуального образа спортивной одежды (вышивка, нанесение номеров или фамилий игроков, принтование тканей и т.п.), имело вспомогательный характер — мы старались создать для наших Клиентов дополнительные ценности. И мы набили руку :)

А сегодня, полностью создав собственную современную производственную базу, имея классных дизайнеров, мы готовы предложить услуги по нанесению вышивки и рисунка на ткани сторонним организациям.

Для формирования полноценного центра прибыли нам нужен директор этого центра. Функциональный директор, способный окончательно "вылизать" бизнес-процессы, связующие внутри компании собственную дирекцию, Отдел продаж и Производство. А так же наладить собственными силами продажи крупным Потребителям услуг по нанесению. Фактически, мы предлагаем стартап внутри компании.

Соответственно описаным выше двум задачам будет предложено вознаграждение: фиксированная часть за совершенствование бизнес-процессов и переменная часть — за самостоятельные продажи.

С моей точки зрения, на это место сгодится амбициозный, сформировавшийся продажник, но начинающий менеджер, желающий вырости в матёрого управленца. Я помогу вырасти в отличного управленца любому, кто не побоиться засучить рукова и приняться за дело.

Какие планы. Сегодня мы имеем ноль дохода по этим услугам. Есть потенция на десятки миллионов рублей годового оборота. Сегодня под начало предлагаем дирекцию, которая должна в будущем стать самостоятельной компанией.

Настала пора! Кризис у других — лучшая пора для старта к успеху!

promo eduardk april 14, 2013 23:22 9926
Buy for 200 tokens
П ервая мечта священна! Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана? Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными! И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского…
любознательный малый

В ЧЁМ СЧАСТЬЕ, БРАТ?

Вы всё ещё продаёте?

Ну, тогда вы должны знать - вы, скорее всего, несчастный человек!

Ежегодно кадровые агентства, финансовые аналитики, газеты и т.п. проводят исследования на тему "happiest jobs in the world" - погуглите на досуге. Оказывается, продажники находятся в самом низу рейтингов. А впереди планы всей, например у Gardian (2015) - садовники и инженеры, учителя и медсёстры. Это в Англии. А в Америке самые счастливые пожарные и педиатры (Bloomberg, 2019).

Все исследователи в один голос заявляют, что не обнаружили связи между высокой зарплатой и счастьем.

Почему "садовники" и "пожарники"?

Самостоятельность, демонстрация и ощущение своей компетентности, смена "проектов", возможность быстро увидеть результаты своего труда, возможность видеть счастливыми своих подопечных, новый день приносит новые вызовы...

Из картинки вы можете извлечь ключевые факторы, которые способствуют счастью на рабочем месте (они не все, но можете смело транслировать для оптимизации работы у своих коллег):

1. Вы правильно подходите для работы и компании: когда компании нанимают людей, которые хорошо соответствуют их культуре на рабочем месте, они легче адаптируются и начинают быстро вносить существенный вклад.

2. Чувство наделения полномочиями. Предоставление сотрудникам возможности принимать решения самостоятельно или с минимальным руководством старших руководителей повышает уровень счастья сотрудников.

3. Чувство признательности. Создание благоприятной рабочей среды, в которой сотрудники будут ценить свою работу, сделает их счастливее.

4. Интересная и значимая работа. Чувство значимого прогресса и достижений, а также гордость за организацию являются важнейшими элементами для счастья сотрудников.

5. Чувство справедливости. Со справедливым и уважительным отношением - будь то вознаграждение, принятие решений или поведение на рабочем месте - является одним из ключевых факторов счастья на рабочем месте.

6. Позитивные отношения на рабочем месте. Поддержание здоровых, поддерживающих отношений на рабочем месте является важным источником счастья для сотрудников.

Collapse )
любознательный малый

АНКЕТА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ - 3.0

Когда-то кандидаты измученные требованиями компаний, впервые заявили о своих предпочтениях к своему работодателю.

Кризис сменяется новым кризисом, и вот появился новый тип резюме от Ольги Паращак. Сверяйте свои ожидания, дополняйте свои требования.

Collapse )
любознательный малый

Где лучше жить?

Где лучше жить?

Вот ситуация — предлагают работу, например, в Силикон Вэйли. Уезжать не хочется, тут родители, друзья, окружение. Но невозможно объяснить, почему не надо переезжать, если зарплата в разы больше и профессиональные задачи круче. И даже если переезжать не хочется и ты ищешь повод остаться, все равно не...

Posted by Эдуард Колотухин on 21 окт 2016, 10:05

from Facebook
любознательный малый

ЗА ПОЛЬЗУ О РОТАЦИИ

Ротация

Мы у себя в компании практикуем "пересадки". Например, я поменял три "места работы" :) Оставляя рабочие столы, я переезжал за новый в новом месте. Лишив себя уютного кабинета моя жизнь на работе стала намного продуктивнее и интереснее.

Часть Сотрудников так же с моим приходом в компанию начали мигрировать по офису и продолжают это делать. Зачем? Для себя мы нашли простой ответ — так повышается их производительность. Отличный повод, если учесть, что наша компания ставит себе целью ежегодный 30%-рост и пятый год успешно справляется с этой задачей, практически оставаясь в том же численном составе. Сразу хочу оговориться, что надо менять местами людей, а не столы :)

Но всё же мы не так глубоко заглядывали в эффективность данного инструмента. А тут мне на глаза попалась заметка Дарьи Кабицкой, где достаточно хорошо разжёван механизм влияния "пересадок". Взял самое необходимое и уже думаю кого и куда :)

Collapse )
любознательный малый

ВСЕМ НА ПОЛЬЗУ

У меня давно сложилась практика собеседования по двум вопросам.

Митчел Харпер рассказал о своих семи вопросах, с помощью которых он выбирает себе выдающихся кандидатов. Они мне понравились, буду использовать их у себя. Говорят, идеальный кандидат набирает 70 баллов :)

1. Случалось ли у них хотя бы одно повышение на предыдущей работе? Идеал прекрасно справляется со своей работой, поэтому хорошие менеджеры быстро поручают им большую ответственность, более сложные задачи и, соответственно, высшую позицию по службе. Посмотрите на их профиль LinkedIn, повышали ли их хотя бы однажды на предыдущих местах работы. Одно повышение – хорошо, два – отлично, три – вообще не от мира сего.

2. Поручали ли им ведение большого проекта на прошлой работе? Как они с этим справились? Идеал любит брать на себя как можно больше ответственности, а не меньше. На прошлой работе было ли к ним достаточно доверия, чтобы поручить большой или очень важный проект под личную ответственность?

Collapse )
любознательный малый

ПРОСТО, БЕЗ ИЗЫСКОВ

Семь лет назад кадровое агентство jobsintown.de привлекло к себе внимание сногсшибательным павильоном.

Весной в Екатеринбурге на Плотинке появился "плакат" рекламирующий "лучший сайт по работе". Интересно было бы узнать, насколько повысилась узнаваемость этого сайта среди соискателей?

работа

Collapse )
любознательный малый

ХОРОШИЙ ПРИЕМ

У Александр Стома стырел фотку с объявлением о поиске программиста в Нижнем Новгороде.

После беглого просмотра, мозг легко выкидывает "программный код" и само объявление становится легко читаемым.

Ищу программиста

Collapse )
любознательный малый

САМЫЙ, САМЫЙ, САМЫЙ...

Страшный вопрос на собеседовании "у них" связан обычно не с умением быстро находить правильный ответ, а с демонстрацией хладнокровия, умения ориентироваться в неизвестной области, раскрытии ценностей. Понятное дело, что некоторые соискатели не готовы к такому развитию сюжета и делятся своими впечатлениями с окружающими. Стало обычным делом шерстить сервис Glassdoor на предмет поиска "странных", стрессовых вопросов и публиковать из них подборки. Ниже приведенные вопросы не исключение, а более ранее тут.

Я честно ответил на них (курсив), и вы можете проверить сами, стоит ли бояться подобных вопросов.

Collapse )
Стайер

РАБОЧЕЕ МЕСТО БОССА

Вдохновился постом о рабочем месте мэра Нью-Йорка.

Майкл Блумберг очень интересная личность, даже если не знать, что у него 13 место в списке самых богатых людей в мире! Не так давно он уже отметился в моем блоге :) Вот и новый повод. На фотографии ниже мэр сидит на своем рабочем месте в здании городского совета. На обычной офисной мебели традиционные мониторы, бумаги, графики, какие-то безделушки и... банка арахисового масла рядом с клавиатурой. Рядом с ним его коллеги: вице-мэр, старший советник по политическим вопросам и шеф полиции Нью-Йорка (справа).

Collapse )